我們常說，“你當我是空氣呀！”來埋怨別人不重視自己。這里說的透明人，就是這個意思�？諝馐峭该鞯�，當你是空氣，就是當你是透明人，當你不存在。
在一個群體，總有一些人被視為“透明”，活兒沒少干，但就是不在同事和領導的視野內，說的話不被重視，做的事不被肯定，就連同事生個孩子、周末聚個會，都故意不通知你。
有時候是因為處在中心的人太強勢，有時候是組織的向心力不強。但那些總是被忽略、被當做透明的一些人，也需要好好想想，為什么你會成為職場透明人�；蛟S并不是別人的原因，更主要在于你自己。
不知不覺被集體甩了下來
俞江看上去是個很不錯的青年，名校畢業、長相英俊，還很喜歡收拾自己，燙著微卷的頭發，穿著玫紅色的針織衫，很是有型。
俞江也覺得憑借自己的硬件軟件怎么也能在單位博個好人緣，起碼在女同事當中。但工作三年了，他至今孑然一身不說，始終沒有跟那個同事走得很近，有時候他就像一個多余的人，不，是一個可有可無的人，難以吸引到別人的注意力。
俞江在一家國企任職，他所在的部門是最重要而且人數最多的部門，說白了就是跑業務的。同事間雖然有些競爭，但因有很多人只是謀個職位，競爭并不激烈。同事之間隔三岔五地就一起吃飯、K歌、玩三國殺。
和他同期進來的幾個男生，一個瘦得很，經常好幾天穿同一件衣服；另一個是拼命三郎，在辦公室基本看不到影兒；還有一個小跟班，經常圍著他們轉。另外三個是女生，一個比一個標致。
工作不到一個月，幾個同期進來的同事說好出去HAPPY一下，俞江很興奮。但去哪兒吃飯成了個難題，他和女生一起討論吃什么好，西餐、中餐，另三個男生就等他們的結果。俞江覺得怎么都不滿意，因為他想去吃自助餐很久了，最后在他的極力慫恿之下，大家決定去俞江推薦的那家飯店吃自助餐。
自助餐需要提前訂位，俞江說，下午我媽媽過來，我要陪她去看病，你們誰訂一下吧。說完就走了。他不知道的是，瘦瘦的小凡找電話、打電話、查坐車路線，忙了一下午。
傍晚出發，大家都到齊了，又等了他半個多小時。女生曉眉有點兒看不過去，“自己說的要早點出發，人少點，自己倒遲到那么久……”
“路上有點堵車，我也不想遲到�！边@個借口很百搭，以后在各種遲到場合下，他幾乎都用這個，到后來，有的人不想再聽到這樣不負責任的解釋，漸漸不再和他一起出去玩。
他逐漸脫離出原本7個人的圈子。同事出去K歌，總是忘了叫他，吃飯也總是找他值班的時候，偶爾在辦公室一塊泡茶也都躲著他。
覺察出這種刻意的疏遠，俞江一氣之下搬到了隔壁的小辦公室，跟管雜務的大姐們一塊待著，但大辦公室里的一些活動也從此與他絕緣。一些避免不了的會上，比如年會，就會成為他的尷尬之時：一個同事被叫了大半年的外號他都不知道，同事生孩子了，乃至領導生了場大病都從來沒人告訴他。
更可氣的是，同一個辦公室的大姐們，明知道這些事也不告訴他。
一年過去了，他想從新進來的同事那里尋找一些支持，但過了一陣，他就發現，連新人也不怎么理他。他難以接受，卻無可奈何。直到有一天，他聽到了一段對話。
新人露露對曉眉說：“今天俞江讓我幫他聯系一個客戶，說是幫我適應工作，可這明明是他的任務……”
曉眉冷笑了一下，說：“這個人，你可以看看，單位有幾個人跟他說話�！�
“一起吃飯，永遠都是‘你幫我先付，我改天給你’，這個‘改天’，你不去催是永遠不會到來的；分攤費用，攤不平的時候，他永遠少出一兩塊錢；有什么公共事務要一起做，他寧愿讓女生伸手，也懶得動根手指頭；天天把精神理想放在嘴邊，卻比女生還關注百貨的打折信息……一個字，作；三個字，受不了。這種人，你理他他還順著竿子往上爬，讓他自己冷著，反省反省吧�！�
俞江很想沖過去回擊，但又不想丟面子，只好裝作沒聽見，默默走開。只是一年后的現在，他仍然是一個人，獨來獨往。他的個性簽名也總是和孤單有關。
他好像一直就沒有開竅
孫偉明個性比俞江要可愛得多，辦公室的衛生主動打掃，同事缺個啥小物件他都會主動提供，有人需要代班，他是第一人選。
就這么個人，卻總是容易被忽略。部門同事一起出去，他被落下了也沒人發現；有那么幾回開會，連他的名字都沒點到。
在新一批同事到來之前，孫偉明是整個部門里最小的，資歷也相應最淺。一開始，他都管同事叫老師，他們則叫他小孫。待了幾個月后，他也和其他同事一樣，老李、崔哥地叫，他們還是叫他小孫。
孫偉明所在的是公司的企劃部門，經常要開創意選題會。開會前，他會電話通知所有同事，給每個人擺上一杯茶。領導還沒有開口，他就把當天需要準備的材料送了進來。
會上，每個人都要先談談自己的一個策劃案，現場討論誰的更優，再逐一分工去完成。老李和崔哥談自己的想法都很隨意，但只要他們說出來，小孫都會附和一句，“這樣很好”，“這么做很對”。有時候領導會抬眼看他一下，想說什么又只好咽下去不說了。
輪到他講自己的創意，他也試著像前輩們那樣用講故事的形式說出來，可鋪墊太長，往往說到一半就被主任打斷，“后面呢？你直接說重點�！�
工作快滿一年，部門進來幾個新同事。新同事缺了什么辦公用品，他就直接把自己的給他們，或者幫他們去領。
一次，另外一家公司承辦了他們部門的一個活動，他負責和對方接洽。沒想到，活動現場出了點事，需要人去協助，接到對方負責人的電話，他二話不說準備過去幫忙。新來的一個同事阻止了他，“他們拿了我們的錢，就應該提供優質的服務，你不應該去，這不是你的職責�！�
事實證明，沒有他的幫助，活動仍然圓滿結束。
事后他才知道，因為在接洽的過程中，對方覺得他處處為他們考慮，所以一些本該他們考慮的細節，比如為與會代表準備茶水等，就都寄希望于他會準備，結果出了差錯。因為這些小事，孫偉明和對方的負責人都被各自的領導委婉地批評了。
孫偉明從來沒發現自己是個很能終結一個話題的人。有時候同事八卦某明星的隱私，他會很熱情地說出“如果有一個明星親戚應該也是很好的事情”這樣不著調的話來。
就算是討論業務，他的回答也往往跳出討論的中心。例如他們討論某產品被一個并不出名的排行榜排在第一名，有同事說：“太諷刺了，這樣沒有競爭力的排名也拿出來吹噓�！币灿械恼f：“明眼人一看都知道有鬼�！庇腥擞X得它也有可取之處。孫偉明的觀點是：“排行榜都是排名者為了炒作自己推出的�！鳖D時QQ群里一片死寂。
再遇到這種情況，他的話就直接被淹沒在不斷更新的口水里。
豆豆是孫偉明的新同事，因為他總是會借訂書機一類的東西給她，她有時候會刻意照顧他的情緒，幫他圓圓場。有一次單獨吃飯，她跟他說，盡量不要用降調的肯定語氣評價一個人或一件事，不然很難讓人接下話茬兒。
他不假思索地用他的降調音說：“你說的是對的�！彪S后補充一句，“你的觀察還是很仔細的�！倍苟篃o話可說，只好埋頭吃飯。她從來沒覺得跟一個人吃飯是這么無味的事情。
豆豆后來跟崔哥閑談說起過孫偉明，崔哥說，我也跟他說過很多遍，在工作上要多用功，但他好像一直就沒有開竅，說話永遠抓不住重點，搞不清楚自己的工作定位，盡在一些不重要的地方使力。
老李覺得，小孫有自己獨特的一套思維體系，外人怎么開導也是沒用的，就像鳳姐永遠不會覺得自己不漂亮。最好的辦法就是，盡量少接觸。
