面對當前新的形勢，做好基層人力資源社會保障工作具有十分重要的意義。根據國家人力資源和社會保障部頒布實施的《2011-2015年人力資源社會保障系統干部教育培訓規劃》、市人力資源和社會保障局《關于做好2012年教育培訓工作的通知》（長人社發〔2012〕4號）以及《關于舉辦全市人力資源和社會保障業務知識培訓班的通知》（長人社發〔2012〕42號）等文件要求，結合當前工作實際，為全面提升我市人力資源和社會保障系統干部的綜合素質和工作效能，進一步推進人力資源和社會保障服務工作的規范化運作，經局領導同意，7月12日，長沙市首期人力資源和社會保障業務知識培訓班在市國家公務員培訓中心舉行，共有43名學員參加。
市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨委書記、局長文麗霞同志對這次培訓高度重視，親自審定培訓內容，并對培訓實施提出了明確具體的要求。市人社局黨委委員、副局長伍水清，市人社局副局長周柏清，市人社局人才開發和人力資源市場管理處處長黃曉蒙和市國家公務員培訓中心有關領導出席了開學儀式。市國家公務員培訓中心主任劉國強主持開學儀式。開學儀式結束后，周柏清副局長為培訓班學員上第一課，主講《勞動合同法》，重點就各單位目前在聘用制人員和引進人才管理等方面遇到的問題進行了講解。
此次培訓的對象來自全市各區、縣（市）、園區人力資源社會保障系統有關負責人和業務骨干，市直機關、事業單位從事人力資源和社會保障工作的業務骨干。培訓班在課程安排上，本著結合工作，貼近實際的原則。主要包含了在人力資源和社會保障業務工作中，經常涉及的法律法規和具體工作操作流程等，如《社會保險法》及其配套法規、《勞動合同法》、專業技術人員職稱評定與管理、醫療保險制度與政策等業務知識，以及在各項人力資源和社會保障工作中具體辦理程序、工作方法等。主講老師都是聘請省、市人力資源和社會保障部門熟悉政策和經辦流程的主管領導、業務專家，為學員帶來最權威的指導，讓學員快速掌握現階段人力資源和社會保障法律法規，提升崗位實際操作能力，切實提高業務水平。培訓方式上，堅持理論聯系實際的教學方針，采取理論授課、經典案例分析、現場互動答疑等方式進行。
首期全市人力資源和社會保障業務知識培訓班具有以下特點：一是搭建起各機關事業單位和人社部門溝通的平臺。因為本期班的老師均為省、市人力資源和社會保障部門熟悉政策和經辦流程的主管領導、業務專家，在為學員帶來權威的政策指導的同時，也能讓人社部門所屬的具體業務經辦機構實地了解到各機關事業單位的需求愿望，搭起機關事業單位與人社部門溝通的橋梁；二是新入職人力資源和社會保障工作人員系統學習業務知識的平臺。培訓班課程涵蓋了勞動合同、社會保險、專業技術人員管理等領域的業務知識，學員學習后能最快的吃透政策及提高實際操作能力，盡快適應崗位要求；三是人力資源和社會保障工作人員繼續教育的平臺。當前，人力資源和社會保障政策法規不斷更新和完善，對從事人社業務的管理人員水平提出了更高的要求，需要不斷學習與充電才能適應崗位要求。本次培訓在課程設置上事先認真聽取了各參訓單位的實際需求，從而達到相關工作人員通過有針對性學習不斷提高業務素質和工作能力的目的。
通過集中培訓學習，使廣大人社系統干部增加了對相關政策的理解，熟悉了具體工作流程，進一步增強了他們做好人力資源和社會保障工作的責任心、使命感，為加快推進全市人力資源和社會保障事業發展打下了堅實基礎。今年下半年，市國家公務員培訓中心還將根據各單位的實際需求，設置所需的教學內容，在全市范圍內繼續舉辦多期人力資源和社會保障業務知識培訓班。
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